İş sözleşmenizin işveren tarafından sonlandırılması her zaman hukuka uygun şekilde gerçekleşmeyebilir. Eğer işten çıkarılma sürecinizin haksız veya geçersiz olduğunu düşünüyorsanız, Türk İş Hukuku size bu konuda önemli haklar tanımaktadır.
İşverenin, iş akdini sona erdirirken yazılı bir fesih bildirimi yapması ve bu bildirime geçerli bir neden göstermesi zorunludur. Geçerli nedenler arasında;
Ancak, yalnızca sözlü olarak yapılan fesihler veya hiçbir gerekçe gösterilmeksizin gerçekleştirilen işten çıkarmalar, hukuka aykırı ve geçersiz sayılabilir.
Eğer iş güvencesi kapsamında çalışıyorsanız (örneğin: aynı iş yerinde en az 6 ay çalıştıysanız ve iş yerinde en az 30 işçi varsa), fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren:
Mahkeme, işten çıkarmanın geçersiz olduğuna hükmederse, işe iade kararı verilir ve belirli tazminat haklarınız doğar.
Haksız yere işten çıkarılmanız hâlinde aşağıdaki hakları talep etme imkânınız doğabilir:
İşten çıkarılma süreci sizin açınızdan haksız, keyfi veya gerekçesiz şekilde gerçekleştirilmişse, hukuki yollarla bu duruma itiraz etme ve haklarınızı talep etme hakkına sahipsiniz. Alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek alarak süreci profesyonelce yönetmeniz, hak kayıplarının önüne geçilmesini sağlayacaktır.
Sorularınız ve detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Boşanma sürecinde haklarınızı korumak ve en doğru adımları atmak için uzman desteği alın. Size özel çözümlerle yanınızdayız.
İcra takibi başlatıldığında borçluların en çok merak ettiği konulardan biri, maaşlarına haciz uygulanıp uygulanamayacağıdır. Türk İcra ve İflas Hukuku'na göre belirli şartlar altında borçlunun maaşına haciz konulması mümkündür.
Devamını Oku